Febrero, 2025

El Consejo Nacional para la Igualdad de Género -CNIG-, recibió a su nueva Secretaria Técnica, la Magíster Lina Polo Rojas, quien llevará a cabo las funciones establecidas en la Ley de los Consejos Nacionales para la Igualdad.

Lina Polo, fue designada mediante Resolución Nro. CNIG-CNIG-2025-0001-RESOL de fecha 31 de enero de 2025, por la Presidenta del Pleno del Consejo Nacional para la Igualdad de Género, Arianna Tanca Macchiavello, Ministra de la Mujer y Derechos Humanos, para ejercer las funciones como Secretaria Técnica, con el fin de dirigir, coordinar y evaluar la gestión técnica, operativa y administrativa del Consejo para el cumplimiento de sus atribuciones constitucionales y en instrumentos internacionales de Derechos Humanos.

Como parte de sus compromisos institucionales se encuentra dirigir la construcción de la Agenda Nacional para la Igualdad de Género, bajo un enfoque de participación ciudadana, que responda a las necesidades de las mujeres y personas LGBTI+

Además realizar análisis y estudios que contribuyan a la integralidad de las políticas públicas sectoriales, para transversalizar temáticas de género; diseñar metodologías, indicadores, sistemas y demás herramientas necesarias para la observancia de la política pública, planes, programas y proyectos en el ámbito de su competencia; y, sobre todo mantener coordinación permanente con los demás secretarios técnicos de los Consejos Nacionales para la Igualdad, para garantizar la intersectorialidad de la gestión.

“Ejecutar la implementacion de la Norma Técnica para transversalizar el Enfoque de Género en el sector público, es el hito clave del CNIG que nos permitirá promover la igualdad y la no discriminación en razón de género, de manera efectiva, en todas las entidades del Estado”, aseguró la Secretaria Técnica, al referirse a la gestión que realizará en la institución, siempre encaminada a promover y garantizar los derechos de las mujeres y personas de las diversidades sexo genéricas.

Considera, además, que para lograr el cumplimiento de los objetivos institucionales se debe fomentar el bienestar del equipo, como un pilar fundamental en la estrategia del CNIG, ya que reconoce que el personal es la clave para el desarrollo y crecimiento de la Institución.